一个从核电站走出来的设计师。
这个是上周四的一位门友在选择OFFER的收对我的咨询。是的，我们需要有一个基础认知。
一个基础岗位的新员工，是不需要了解一个公司战略目标和什么分红股票之类的。他就是一个过来拿工资干活的人而已。
如果老板硬要给你讲这个，要么这个是他的职业病，逢人就讲。
要么，就是他不想给你应该得到的报酬。
任何大饼都是有附加值的，但是不是人人都吃得起这个病，新人牙不好。
我们作为新人，到一个公司里面，只关心2件事，是否有足够的报酬，另一个就是是否有进步的空间。
钱的事很好说，数字一看就知道。
但是是否有进步空间，这个得看里面的专业团队是否给力，例如你是设计师，进去最好不是你一个干设计的，不然你进步非常慢，当然，如果工作压力不是那么大，有足够时间让你日常业余时间学习，那也是可以的。
聊完这个，
他说一年前的事，
让我想起了是有那么个有意思的对话，
但是他说他在核电站工作，这个是我非常特别的一个记忆点。
一个核电站的修阀门的工人。
不删记录的好处就是故事多，翻一下就可以找到去年的聊天记录了。
中间还有一长串没有截图，因为全都是设计图，而且说真的，很基础。
那时候他还是个全职的修阀门工人，会用PS做图已经不错了，所以我一点都不意外，也给了一些实用的建议对方。
好了，看完了对话，我说点别的话题。
第一个
父母关于工作的建议，到底要不要听？
我的答案是：不要听。
除非你爸妈是高知识分子，或者社会精英群体，否则都不需要听从。
假设你20岁，你的父母应该是45-50之间为主吧。
70后甚至60后，他们生活的年代社会的形态和如今的社会形态差距是非常非常大，社会运作的规律早已经变了千百回。
不要觉得大家都还活着，大家都在正常的生活，所以认知会差不多？
其实我们不同地区和不同年龄的人的对现今社会的认知是差距巨大的。
例如东北老一辈人的普遍认知就是，如果你不是公务员，那就是打散工，哪怕你是个企业高管，也是打散工。
例如广东老一辈人，觉得不要随便辞职，如果没啥问题就一直干下去就对了。
总之我们60后70后的家长的认知里面都是不要冒险，安稳最重要。
因为他们的年少的经历中国社会还处于非常闭塞和匮乏的年代，而我们这一代成长是在物质非常丰盛的年代，所以我们的危机感是要差一些的，同时，我们也是更大胆追求自我理想与目标的。
我虽然十几年来都是在设计行业，但是换过不少的公司，每一次换工作，我都是换完之后才告诉家人，因为爸妈的意见一定是：干得好好的不要换。
而我觉得没有提升了，或者我有新的目标了，就必须换。时刻都是在寻找更好的机会的状态。
当然，如果你在目前公司里面，正在快速提升，或者一直都是职位晋升，我是不建议你随便换公司的，因为这个状态是非常棒的。
不同年代的人，因为大环境的不同，追求的目标也不一样，我们已经不能接受自己是千千万万个复制品之一，哪怕不能做到与众不同，那起码也是活出自己，按照自己意愿生活与工作。
记得10年前，某二线互联网公司，要求员工不能穿牛仔裤，我的一个学妹去上了不到一个月班就离职了。这种古板的规矩，是完全违反了年轻人的法律。
第二个
能做脑力劳动职业，就不要做体力劳动职业。
这里没有歧视体力劳动者的意思，但是我们从人类发展历史去看待事物，会发现人类进化史是一直不断地偷懒的一个历史。
人类征服整个地球，就是因为喜欢用脑不喜欢用手，如果靠手脚，我们连一条体型大点的狗都征服不了。
我们这一群人非常幸运，可以从事创意性质的工作，可以不断地开发自己的大脑，创作非常多新鲜东西出来。
可能有些同学会抱怨，我每天的工作都是做图，重复得像体力劳动一样，设计也算是体力劳动了。
其实不然，哪怕是一个天天做广告图的人，每天都想着如何有点不一样，你也会进步飞快。（写到这里，我想起我有一张2010年做的电商广告大合集，跑到68我的专访页面找了一下，发现专访页面已经把当年的图都去掉了！我去！）
任何一位设计师，如果这两年你的工资待遇有比较明显的提升，肯定是因为你用脑多了，而不是因为做图数量多了。
市场只会为脑子花大价钱买单，靠量肯定都是赚血汗钱。
最后一条忠告
无论任何事，任何一次企图用手勤快代替脑子懒惰，都会让你失去一截市场竞争力。
好好珍惜可以动脑做设计的时光吧！
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往期精华文章导读：
1500设计师一起设计的日历是怎样的？
这个人偷偷为你工作了9个月，只为了让你不用担心被罚款几万元！
这样改稿，老板都看哭了！
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越努力，越幸运。
这里是庞门正道。
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