易理解读富士康加薪能否解脱跳楼风
易理解读富士康加薪能否解脱跳楼风目前，富士康集团加大调整力度，除了在对于人员的休息时间进行调整外，另外加强对于员工的各项关怀项目也在启动，加大资金投入，以调薪的方式进行激励员工的斗志，据报道，这次的调整，富士康集团每年将是加大50亿元的资本金。另据深圳消息来源，富士康全线也是对于各住地进行加强门窗管理，加固护栏等行动，从这些消来看，富士康不能说是不完善了。可以说是应该做的都做了，从表层上来说，这应该是能起到对于跳楼风的控制。
然而，我们不要忘记，这个社会有时候并不是用钱财就能完全解决的，在很多方面做得不够完善的话，仍是一个缺隐，现在就用易理对于富士康的存在问题进行解读一下。
一、 富士康目前虽然在各项员工安排上做得较好，但仍没有达到解决他们的劳动强度，富士康的重复性工作环境没有得到大的改善，这是一个可怕的原因存在。
二、 富士康在资金上加大投入，但对于内部结构和环境上没有进行大的改变，这样只能是从表层进行解决，可能在短时间内会有效果，但在长时间上，效果就会失效。因为人的心态是不足的，当富士康投入加大到在定程度，富士康不能承受了，但人员仍会为薪水的不足在苦恼。因此，这只能是从短期内得到解决的办法，不是长久之策。
三、 富士康人员众多，在管理上确实是一个难度，这次进行调整，看起来是一个较好的方法，也是较为完善的方法。但据笔者了解富士康员的思想，都存在一种内的压郁感觉，这种感觉是来之于对于某种心态思维的压郁，这种压郁时间长了，仍能造就某种冲动的行为出现。这是一种隐伏现象和危机的存在，作为高层，仍需要对于各个层次进行人文上的关怀，以及让员工在知识面上进行多方面的补充，这样才能形成一个强有力的管理模式。
彭炜珀
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